“Las empresas miran hacia otro lado cuando se habla de acoso moral en el trabajo”.
Jornadas de Acoso Moral del Colegio de Abogados de Bizkaia.
- El coordinador del Observatorio Vasco sobre Acoso Moral en el Trabajo, Juan Ignacio Marcos González, analiza el panorama actual del acoso, la defensa de las víctimas y las principales sentencias en este ámbito
- Durante dos días, varios expertos y abogados analizarán los factores que provocan acoso moral en el trabajo, su prevención y cómo actúa la Justicia frente a estos casos
- La inauguración, el jueves 4 de marzo, contó con la Excma. Sra. Idoia Mendía, consejera de Justicia y Administración Pública del Gobierno Vasco
Bilbao, marzo de 2010.- ¿Qué dice la ley sobre el acoso moral en el trabajo? ¿Cómo se defiende la víctima? ¿Se pueden prevenir estas situaciones? ¿Y por qué aparece el acoso en el trabajo? A estas y otras muchas cuestiones se dará respuesta esta semana durante las Jornadas “Puntos críticos en la tutela frente al acoso moral”, que organiza el Ilustre Colegio de Abogados de Bizkaia los días 4 y 5 de marzo.
Tal y como explica Juan Ignacio Marcos González, coordinador del Observatorio Vasco sobre Acoso Moral en el Trabajo, uno de los problemas es que no existe una definición legal del mobbing. “Nuestro temor es que una sola definición no pueda abarcar las diferentes especificaciones que se pueden dar en una situación de acoso moral en el trabajo”.
Fue en el año 2002 cuando el Gobierno Vasco habló por primera vez de mobbing, pero lo cierto es que desde 1995 quedó recogido de forma indirecta dentro de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. “A pesar de que es obligatorio, las empresas no realizan evaluaciones como se podrían dar en otros ámbitos. No existe conciencia. Las empresas miran para otro lado cuando hablamos de acoso moral en el trabajo”, apunta Marcos.
Mobbing, bullying, acoso inmobiliario, acoso familiar o escolar serán algunos de los conceptos analizados estos días por numerosos expertos, que explicarán cómo actúa el derecho penal frente a estas situaciones y cuáles son las consecuencias médicas de las víctimas.
Pero, ¿es realmente posible la prevención del acoso moral? Bajo esta idea el experto Manuel Velázquez Fernández, inspector jefe de la Inspección de Trabajo y SS de Bizkaia, analizará las técnicas que actualmente se ponen en práctica a fin de prevenir la violencia psicológica en el trabajo y los riesgos psicosociales que conlleva.
Aunque no existen datos oficiales, informes de la Unión Europea señalan que el 28% de las bajas laborales son a causa de estrés y violencia psicológica. Son la segunda causa de baja, por debajo de los trastornos musculoesqueléticos.
Tal y como señalan en estas jornadas los especialistas, el acoso moral existe en distintos ámbitos de la vida. “Es un problema en nuestras organizaciones sociales que no es propio del ámbito de la empresa sino que también existe en la familia, la pareja o la escuela”. Así lo afirma Cristóbal Molina Navarrete, catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Jaén, y Director del Laboratorio-Observatorio de Riesgos Psicosociales de Andalucía.
La inauguración de estas Jornadas fue el jueves 4 de marzo, a las 16.00 horas, en la sede del Colegio de Abogados de Bizkaia. La apertura contó con la presencia de Excma. Sra Idoia Mendía Cueva, consejera de Justicia y Administración Pública del Gobierno Vasco. En el acto de clausura, que será el viernes 5 de marzo, estarán presentes Sonia Pérez Ezquerra, directora del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno Vasco y Nazario Oleaga, decano del Ilustre Colegio de Abogados de Bizkaia.